2019高考人力资源试卷出炉,2019年人力资源考试答案

来源：人类百科互助社(ID:Renlibaike)

激活绝密前

2019人力资源资格考试

注意事项：

1.本文分为单项选择题和多项选择题，满分100分。

2.手机屏幕上的回答无效。建议考生将答案写在纸上。

3.考试期间请关闭百度等搜索网站。考试结束后，查看文末的标准答案。

一、选择题(60分，共12题，每小题5分)

1.招聘员工时，_ _是一个重要的考虑因素？

A.性别

B.工作经验

C.个人特征

D.高度

2.__不属于人力资源部对绩效考核表进行必要检查的内容是。

A.评估指标的相关性

B.评估标准的准确性

C.评估表格的简单性

D.各单位主管在评估中的职责

3.在人力资源管理的成本核算中，人力资源是两个最基本的概念。

A.原始成本和重置成本

B.直接和间接成本

C.可控成本和不可控成本

D.实际成本和标准成本

4.现代企业重视员工的人际交往能力和沟通能力，因此_ _面试变得越来越重要。

A.结构化的

B.无社会组织的

C.半结构化的

D.个人面试

5.组织结构设计的特征因素不包括_ _。

A.关键功能

B.企业规模

C.专业化程度

D.劳动分工的形式

6.组织文化的功能不包括_ _。

A.指导和规范作用

B.凝聚力和动力

C.创新与辐射

D.忠诚和适应性

7.奥尔德福德提出的ERG理论不包括_ _。

A.生存需求

B.增长需求

C.关系需求

D.成就需求

8.企业人员总量、构成和流动的总体规划统称为_ _。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人事规划

D.策略计划

9.专门为工资分配而签订的专项集体合同是指。

A.集体工资谈判

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导制度

10.企业中职能分工的精细程度用部门和岗位的数量来表示，称为_ _。

A.标准化程度

B.专业化程度

C.集中化程度

D.劳动分工程度

1._ _不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出

12.有固定期限的合同必须是_ _。

A.长期的

B.短期

C.没有约定的终止期限。

D.与对方商定终止期限

二。选择题(40分，共4题，每小题10分)

13.以下属于传统的组织开发方法：_ _ _。

一、结构技术

B.调查反馈

c、团队建设

质量圈

e、全面质量管理

14.关于德尔菲法的表述，正确的是_ _。

一、采取集体讨论的做法

b、能吸收和综合众多专家的意见。

c、可以避免从众行为。

D.使用匿名技术

e、采用多轮预测。

15.材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。它的具体形式是_ _。

A.推荐信

B.调查表

C.工作报告

D.背景调查

E.简历分析

16.美国联邦政府人事管理局指出，它是人才管理的关键成功因素。

一、人才招聘

B.人才培养

c、人才保留

D.人才发展

e、人才吸引力

模型答案

单项选择：1~5。BDABB 6~10。DDCCD 11~12。直接伤害

多选：13.abd14.bcde15.ade16.ac。

结束，这里是充电时间。

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