高考人数再创新高对2023届同学有什么启示？,2020年,高校毕业生达874万人,再创历史新高

值得注意的是，2022年全国高考报名人数为1193万人。相比去年1078万的高考报名人数，今年的高考报名人数增加了115万！

随着高考人数的增加，高考竞争是否会更加激烈？

不要！教育部公布的数据显示，2021年，全国普通高校和职业院校招生1001.32万人，其中普通高校招生444.6万人，职业院校招生4.14万人，高职院校招生552.58万人。以此计算，高考录取率达到92.9%，其中本科录取率为41.6%。一个

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将近一半的人可以上本科。可以预见，我们以为的高考竞争其实并不激烈。激烈的是毕业生就业市场！

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据教育部统计，2022年，我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。

智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》 2022年第一季度高校毕业生CIER指数(反映就业市场整体趋势)为0.71，为2020年以来的最低点，明显低于全国1.56的水平。2

报告指出，2022年第一季度求职人数的增幅明显大于招聘需求人数的增幅。

就业市场的竞争非常激烈。

毕业生的就业心理预期在下降。

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二

毕业生人数激增，但就业机会并未增加。很多毕业生因为找不到工作，不得不降低心理预期。

据智联招聘4月份发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，由于经济环境等外部因素，55%的毕业生下调了预期，只有27.2%的毕业生上调了预期。

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根据报告中的数据：2022届的平均期望月薪为6295元，比去年下降了6%左右。大多数毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

除了降低薪酬预期，同一份报告显示，国企仍是毕业生首选的就业企业类型，占比44.4%，高于2021年的42.5%。私营企业占比17.4%，低于2019年的19%。2

很多毕业生此时都很震惊，“就业难”的火终于烧到了自己。“最难就业季”不是媒体报道中随便提到的一个词。

三

最难就业的季节

对2023届有什么启发？

？

对于23届应届生来说，19年入学，仅一学期就遇上了新冠，随之而来的就是不停地上网课、封校......

四年大学生涯一晃而过，到了最后要找工作的时候，你打算做出什么选择？

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如果有一份工作集齐以下三大优点，你考不考虑？

01

招聘人数多，每年固定招聘20w+人才

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银行校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘，其中规模最大、参与银行最多的即为秋招。

其中包括中国人民银行、三大政策性银行、六大行、12家股份制银行、各地城商行与农商行等上百家银行参与秋招，每年招聘人数逐年上涨，提供20w+就业机会~

02

工作稳定，有编制

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银行校园也招聘提供的全是正式工作，一旦签约，几乎很少毁约，校招进入银行，一般都是作为正式编制进行工作；

其中人行采用行员编制、国有六大行采用国有企业正式工编制，整体工作稳定，轻易不用担心“失业”问题。

03

薪资高，福利待遇好

根据最新的数据来看，仅2021年上半年，41家银行上半年在职员工合计247万人，同比去年增长了2%；薪酬总额4243亿元，同比增长7%，人均半年薪酬约17.2万左右，同比增长6%，计算下来人均月薪2.8万元！

除基本工资外，银行工作还会发放各种补贴、节假日均有福利，工资也会随着职级提升不断上调，待遇可以说是非常好了！

招聘人数多、工作稳定、福利待遇优，选择银行就业不能说是23届毕业生的最佳选择，但一定是上乘选择！