人力资源管理师考试必练多项选择试题,人力资源管理师选择题题库

21.作品设计的好坏直接影响到作品的质量和作品本身的成败。设计的要求包括()。

A.确保组织任务的圆满完成。

B.明确任务

C.有助于开发人的能力，提高工作效率。

D.明确工作职责

E.应该考虑现实的可靠性。

答案：ACDE

22.工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括()。

A.职责

B.任务

ns。JSzHUOEr。cOm

C.技术

D.结构

E.人事部门

答案：BCDE

23.评分是一种常用的工作评估方法。在进行工作评价时，使用评分法的主要优点是()。

A.专业性强

B.科学本质

C.客观性

D.准确

E.节省时间和精力

答案：BCD

24.岗位评价是一个系统工程，其全部工作可以概括为()。

A.系统设计

B.现场实施

C.组织和协调

ns。JSzHUOEr。cOm

D.数据处理

E.调查研究

答案：ABD

25.企业职位分类和公务员职位分类的区别是()。

ns。JSzHUOEr。cOm

A.不同的研究课题

B.实施的不同性质

C.不同的实施范围

D.这是非常强制性的

E.实现难度不同。

答案：ABCE

26.工作充实设计是工作设计的方法之一。下列措施中能使岗位工作充实的是()。

A.尽量让员工操作不同的流程和设备。

B.让员工明白承担任务与整体任务和目标的关系。

C.使员工明确完成本岗位任务的意义，并得到反馈信息。

D.员工有自主权

E.严格的分工

答案：ABCD

27.做工作分析时，使用开放式问卷的好处是()。

A.可以获得不可预测的新信息

b适合回答疑难复杂的问题。

C.给提问者更多创造或自我表达的机会。

D.适合一般员工

E.省时省力。

答案：ABC

28.下列属于工作调查内容范围的有()。

A.本岗位工作任务的性质、内容、程序和职责

B.该职位的资格和条件

劳动强度、所用设备和工具的复杂性

D.基本岗位的工作条件、工作环境和危害

E.个人表现和婚姻家庭情况

答案：ABCD

29.作业设计应满足()。

A.企业分工与合作的需要

B.企业需要不断提高生产效率，增加产量

C.在安全条件下从事生产劳动的工人的生理需要

D.劳动者在舒适条件下从事生产劳动的心理需求

E.为人们设置职位

答案：ABCD

30.问卷调查是工作分析最重要的方法之一。做工作分析时，使用问卷法的缺点是()。

A.问卷编制技术要求高，成本高。

B.不同的现任者对同样的问题有不同的理解

C.问卷回收率通常较低。

D.广泛的调查范围

E.只针对有文字理解和表达能力的人。

ns。JSzHUOEr。cOm

答案：ABCE

21.关键事件是指那些影响绩效的重要而具体的行为和任务。在分析过程中，获取关键事件的主要方法包括()。

A.分类方法

B.采访方法

C.问卷法

D.观察法

E.工作会议

答案：BCE

32.工作评价是组织的一项必要的基础工作。常见的工作评价方法主要有()。a .安排方法

B.分类

C.评分方法

D.因素比较法

E.海斯工作评估系统

答案：ABCDE

33.工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括()。

A.职称

B.工作场所

C.工作总结

D.工作职责

E.工作关系

答案：AB

34.岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最终成果，是企业规范化管理的正式重要文件。一般来说，岗位设置表可以分为()。

A.例行岗位设置表

B.临时岗位设置表

C.企业岗位设置汇总

D.部门岗位设置表

E.正式岗位设置表

答案：CD

35.企业可以通过人员的配置，达到有人做一切事情，人人有事做，不重复岗位，不遗漏工作的目的。人员配备的原则主要包括()。

A

.工作效率原则

B.科学性原则

C.合理性原则

D.岗位比例关系协调原则

E.人员比例关系协调原则

答案：ABCDE

236．工作分析准备阶段需要准备的文件种类有( )。

A.文具

B.工具设备

C.宣传文件

D.工作表单

E.人员信息

答案：CDE

237．对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法( )。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.关键事件分析法

ns。JSzHUOEr。cOm

E.管理职位分析问卷法

答案：ABCE

238．工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有( )。

A.降低企业生产成本

B.满足员工的内在需要

C.满足员工的职业选择倾向

D.增强部门间协作

E.稳定企业生产秩序

答案：BCD

239．职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。

A.开放式问卷

B.结构化问卷

C.封闭式问卷

D.互动式问卷

E.非结构化问卷

答案：BE

240．工作分析各个阶段具有不同的工作，在工作分析结果形成阶段的主要工作有( )。

A.信息处理

B.信息分析

C.描述与编制

D.信息的核实

E.审核与批准

答案：BCE

241．要素计点法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于要素计点法的优点？( ) A.是一种量化的评价技术，容易对员工进行解释和使用

B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况

C.能够反映岗位间差距的大小

D.评价流程科学、规范

E.容易被人理解和接受，说不定准确性高

答案：ACDE