放宽35岁年龄限制还需要限制报考次数,省考年龄限制35岁以下

10月31日，一位网友在人民网领先留言板上给浙江省代省长王珉留言，称浙江省所有公考35岁的年龄限制明显成为人才工作的障碍。因此，调整公考年龄确实是可行的，也是必要的，而且更加客观实际。(《澎湃新闻》年11月7日)

“取消35岁以下公务员年龄限制”的建议经常被提及。比如今年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出了取消公务员35岁以下年龄限制的提案。是否应该允许公务员35岁报考？其实这是一个需要讨论的问题，因为公务员的年龄限制会成为一种“模式”，带来连锁反应。

放宽公务员35岁年龄有很多原因。正如蒋胜男所说，35岁是一个人做事业的最佳黄金年龄，也是人生的艰难阶段，上有老，下有小。许多35岁以上的人在第二份工作中遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和努力的态度。提建议的网友也给出了很多理由。比如《公务员法》规定招聘年龄只有18周岁以上。同时，根据《公务员录用规定》第四章第十六条规定，省级以上公务员招录主管部门可以对其“年龄、学历”进行适当调整。但从近几年的招录公告中发现，各省公务员主管部门并未对此进行任何调整，这一规定的意义流于形式。与此同时，“打破公务员考试打破35岁年龄门槛”成为社会热点话题。中国青年报发起的投票支持占近七成，可以说获得了绝大多数人民的支持。因此，浙江放宽公务员招录年龄限制，可以进一步激活人力资源，引领全社会打破35岁招录的年龄歧视。

客观来说，公务员35岁报考有利有弊。从积极的方面来说，放宽年龄限制会让更多的人有机会报考公务员，对于35岁以上的人来说，会多一个工作机会。优中选优，也更有利于激发公务员队伍的活力。考虑一下缺点。放宽年龄限制：会让公务员考试竞争更加激烈，考公务员的难度更大。一旦被录取，作为中年人，他们可能不会有更多的精力和时间像年轻人一样工作，也会面临升职无望的局面，有的人会进入“退休”状态。同时，有些人会像高考一样一直参加公务员考试。有的人高考考了十二年。一旦放宽年龄限制，公务员可能还有十几年。

尝试放宽35岁的年龄限制是值得的。需要在一些地方试点，也需要尝试“破局”。毕竟不能变的年龄限制未必是好事，现有的弊端也可以通过制度来弥补，但是要限制考试次数。比如规定一个人参加公务员考试不能超过三次，公务员培训机构也需要像学生培训机构一样进行限制。还要让公务员考试更纯粹。

诚然，放宽公务员35岁的年龄限制需要谨慎，但也不是不可能。在做好减法的同时，也要做一些加法，让公务员报考更加公平公正，减少变动带来的不利。(王军荣)