黑龙江本科线逐年降低背后的问题亟待破解,黑龙江本科线这么低

6月已过，高考分数线已经出炉。今年黑龙江省本科线创本省新低，在全省乃至全国引起了一定程度的反响。从2011年的科技465分到今年的280分，十年下降了185分，很大程度上是因为人才流失。因此，我想借此机会抓住和留住人才，为黑龙江的进一步发展积蓄力量。

一，现状及原因

根据第七次全国人口普查公报，黑龙江人口3185万，同比减少600多万。改革开放40年来，流失了近20万人才；根据2015年黑龙江省高校毕业生就业情况，外省学生就业占本省所有毕业生的8.5%，而外省学生就业占本省所有毕业生的2.8%，可见本省人才流失严重。

黑龙江省人才流失的原因如下：3360

一个是地理位置的原因。由于黑龙江地处全国最北、最东，相比其他省份远离政治、经济、文化中心，气候过于寒冷干燥，不宜居住，而且因为气候问题，容易出现心脑血管等地方病，这也让一些人才想“逃离”黑土地。

第二，收入原因。相对于其他省市，黑龙江工资水平相对较低，人才引进政策优势不足，导致恶性循环，导致人口持续外流，人才流失加剧。

第三，观念的因素。黑龙江省的居民思想相对封闭，在工作中崇尚“铁饭碗”。如果不是为了这类工作，身边的“智囊团”会劝你去南方大城市，导致在当地就业创业缺乏思想动力，也会加剧人才流失。

二、对策建议

nS。jSZhUOeR。com

一是完善本省就业创业平台。归根结底，人才流失的问题是因为本省的就业创业环境相对较差，无法留住本省的人才，也无法吸引外省的人才。我觉得可以利用黑龙江省在地理、资源、劳动力成本相对较低方面的优势，为创业者提供绿色通道，减少业务流程。创新工作理念，打开便民之门；加快建设步伐，进而稳定和吸引人才。

二是加大教育投入。加强本省居民的思想教育，提升思想境界，打破原有的思想禁锢。同时，要加强人才的培养，进而增加人才基础；并注重培养方式，既要技能培养，又要思想建设，增强专业人才对本省的归属感和到本省工作的意愿。

nS。jSZhUOeR。com

三是完善人才政策体系。在吸引人才时，要尽量避免同质化和思维错位。相关的给房、给钱、给户口等政策。都太统一了，而我们在这方面的优势并不明显，所以思维错位很重要。我们可以为专业人士提供所需的实验场地、保障措施、项目援助、优惠政策、绿色通道等等。比如黑龙江省冬季寒冷，可以吸引极寒实验相关的技术团队来黑龙江投资办厂，既可以引进人才，也可以提高当地的经济和就业率。

现在国家越来越重视东北振兴。在这样的情况下，在国家政策的支持和本地人的努力下，相信在不久的将来，会有越来越多的外省人才回到家乡发展，也会有越来越多的外省人才来这里创业。