考人力资源证需要什么条件？拿了证的HR一文科普所有你关心问题,人力资源hr需要考证吗

文|鱼雨杰

全文1564字，阅读时间3分钟左右。

作为一名工作了十几年的HR员工，我在2013年参加了企业人力资源经理考试，2014年2月拿到了证书。

众所周知，与人力资源相关的证书考试经历了新一轮改革：

2021年重新发布的《国家职业资格目录》，将人力资源的考试放在了“经济专业技术资格考试”的范畴内，也就是我们以前所说的经济师的考试。

根据专业不同，考试内容也不同，其中人力资源管理是10个专业类别之一。

通过人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试后，人力资源和社会保障部还颁发证书，对职称评定和落户起到相应的作用。

另一方面，根据“简政放权、加强监管、改善服务”的改革要求，在《国家职业资格目录》撤销多项职业资格的同时，转为社会等级认定。

什么是社会化等级鉴定？也就是说，在一些地方程序备案通过后，一些社会化的机构也可以组织专业等级认定，相关证书由这些机构出具。

也就是说，目前市场上的一些人力资源资格证，可能就是由这些社会化的机构来组织实施和颁发的。

说了以上的背景和原因，相信你对考人力资源证的方法和渠道有一定的了解了。接下来我重点介绍一下人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试的相关情况。

01

专业技术资格考试等级和考试科目

专业技术资格分为初级、中级、高级三个等级，实行全国统一考试。

rkmode-color: #A3A3A3;">其中，初级和中级考试均为两个科目：分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，两个科目的题型都为客观题。

《经济基础知识》是公共科目，也即只要报考了经济专业技术资格初级和中级考试的考生，都需要考；

而《专业知识和实务》则是根据专业不同而有不同的，一共分为包括人力资源管理、工商管理、农业经济等专业在内的10个专业。

我们想要考人力资源相关证书的话，就选择人力资源管理即可。

高级经济专业技术资格只考一门《高级经济实务》，同样分为10个专业，题型为主观题。

02

初级、中级及高级经济专业技术资格考试报名条件

初级经济师的报名条件最为宽松，只要是从事经济专业工作，高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），均可报名参加考试；

具备以下条件之一的，可以参加人力资源管理专业的中级经济专业技术资格考试：

高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），通过初级考试，从事人力资源工作满10年；大专学历，从事人力资源工作满6年；本科学历，从事人力资源工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；具备博士学位。

具备以下3个条件之一的，可以参加人力资源管理专业的高级经济专业技术资格考试：

大专学历，取得中级资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

03

关于人力资源管理专业的经济专业技术资格考试的其它事项

人力资源管理专业通过了经济专业技术资格考试之后，是可以对应取得人力资源相关的证书的，而不是“经济师”的证书：

通过了人力资源管理专业初级经济专业技术资格考试，可获得助理人力资源管理师证书，同时可认定具备助理人力资源管理师职称；

通过了人力资源管理专业中级经济专业技术资格考试，可获得人力资源管理师证书，同时可认定具备人力资源管理师职称。

另外一个关于考试的小细节是，初级和中级经济专业技术资格考试的成绩两年内有效，也就是说假如考生第一年两门都没考过，第二年考过一门，那么，如果第三年考过另外一门，就可以视为通过了考试。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。