HR干货人力资源管理师报考时间、条件、考试内容等全析,人力资源管理师考试安排

人力资源是每个公司必不可少的部门。随着中国职场环境的不断规范化，对人力资源岗位的要求也越来越专业化和规范化。但是仍然有很多公司的人员没有人力资源经理证，工作只停留在文员和前台的阶段。

一、人力资源管理师证书真的很重要吗？

所谓人力资源证所谓人力资源经理，是指能够从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利管理等工作。经考试合格，取得国家职业资格证书。虽然目前还有一些小公司的HR没有这个证书，但是我相信在未来更加专业的话的要求下，我相信人力资源管理师的证书会成为从事人力资源工作的必备。

二，人力资源经理的四个层次

在这里，我们来普及一下。我国人力资源经理分为四级，分别是：四级企业人力资源经理(中级国家职业资格)、三级企业人力资源经理(高级国家职业资格)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(高级国家职业资格技师)。级别越低越有前途！

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三。全面分析人力资源经理的应聘条件

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企业人力资源经理(四级)(符合下列条件之一)

1、从事本职业1年以上。

2.经过本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。

一般来说，四级企业人力资源管理师证书的申请条件最少，相对来说，作用最小。更需要了解的是，人力资源经理目前是可以跨级考的，只要符合相应的报考条件就可以报考。所以，我建议你从这里的三级申请条件入手。

三级人力资源经理申请条件：

1、从事本专业工作6年以上。

2.大专学历，3年工作经验；本科学历，1年工作经验。

课程内容：

人力资源规划；职业生涯设计；职位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬设计和管理；劳动关系管理等相关内容。

资格认证：

由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定通过者，按有关规定统一颁发相应等级《中华人民共和国职业资格证书》。这个证书在全国通用。

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二级人力资源经理：

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1、从事本专业工作13年以上。

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2.三级证书/学士学位，5年工作经验

3.本科学历，三级证书，四年工作经验。

4.硕士学位，2年工作经验。

课程内容：

人力资源规划；职业生涯设计；职位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬设计和管理；劳动关系管理等相关内容。

一级人力资源经理：

1、从事本专业工作19年以上。

2.二级证书，三年工作经验培训结业证书

3.四年工作经验，有二级证书。

考试时间

每年上半年和下半年举行一次。

考试形式

分为理论知识考试和专业能力考试。采用闭卷考试，实行百分制。60分以上者为合格。人力资源经理和高级人力资源经理也需要进行综合评估。