大学没考好，努力就“白费”了？

许多父母教育孩子的“第一要务”是送孩子上大学。

从小到大，我不知道许下了多少空头承诺：

考上大学后，想玩什么就玩什么，想去哪里玩就去哪里玩，想玩什么就玩什么。父母永远不会干涉.

于是，成千上万的中国学生日复一日地忍受着枯燥而苛刻的备考，牺牲和放弃眼前的幸福，把大部分希望和期待寄托在日益紧迫的高考上。

我想如果我考上了大学，我会有一个光明的未来。

00-1010但是要考上大学才知道：

读书，学习，考试，没有停下来做完的时间。

上大学后要考四六级，考会计证，考驾照，考律师证.直到毕业才想到考研究生，考公务员，考驾照.但到了求职面试现场，不管你拿了多少可有可无的证书和奖项，HR往往会扫一眼你那毫无光彩的“第一学历”，头也不抬就把我的简历扔进了垃圾桶。

真的很沮丧，但00后年轻人也没必要妄自菲薄。

所谓“第一学历”，其实和大多数人理解的学历是一样的。

因为本科学历的高低只能代表我们暂时的成绩和学历，除了那些过于看重学历的国企、名企，在大多数私企工作，学历高、学历好只是最初的“敲门砖”。到底你是什么样的，就看你在自己的岗位上做了多少“有针对性的努力”了。

“一级”就像一个成年人的身高。

不管你是160，175，还是180，基本上成年后，身高增加的可能性不大。

这时候你有两个选择，要么选择一份和你身高学历相匹配的工作。大家都会省时省力，一面试就上岗；要么选择眼光高，对身高和学历要求严格的“篮球队”企业。可想而知，在这样一个平均身高接近2m，拥有清北名校全部学历的工作环境中，如果你的“第一学历”看起来不起眼，别说岗位了，你可能连面试的机会都没有！

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span style="color: #666666; --tt-darkmode-color: #666666;">当然，“第一学历”的归属，实际上在高考结束后就已经确定了。

如果就读院校还不错，只是专业比较冷门，那么肯定需要付出加倍努力，在学科知识的深度和广度上下功夫。

如果你最终就读于一所“双非”院校，那也怪不得有些用人单位会对你挑挑拣拣。毕竟求职者的“第一学历”未达预期，在HR的眼中就意味着：

专业能力差、自学能力低、科研水平不高、工作效率较低……

如此一来，你还未进面试场，就已经提前给用人单位“种”下了不够好学、不够专业的固有印象，想要如愿任职，自然需要付出比那些985毕业生更多的表现力和执行力。

可以说求职就业，是摆在读书求学后的下一个环节。

你想要在职场和事业中少受轻视和不被歧视，就要在中考和高考中尽力取得好的结果，进入好的学校，拥有一个“过得去”的本科学历，才能在每年千万高校毕业生的竞争中占得一丝先机。

当然对于很多正在就读的大学生而言，“第一学历”已经变成了过去式，能够努力和追求的只能是“最高学历”。虽然无法弥补“第一学历”留给HR的第一印象，但绝对能给用人单位带来脚踏实地的业务收益。

肯定是“为时不晚”！

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相对而言，金融财经类招聘，会综合考量求职者的第一学历和最高学历。

IT类岗位一般不怎么看院校和专业，当然知名院校和对口专业，肯定是加分项。

至于像上汽、中车和国企类的传统制造业，肯定要求重点院校的本科毕业，相对而言更看重第一学历。

综合来说就是，优质单位更重视求职者的第一学历和本科专业。

尤其是HR面试官的筛选机制，往往就是以下3道工序：

首先，挑出985硕士学历，专业对口并且是重点学科的；

其次，挑出“第一学历”是985、211本科，专业对口并且是重点学科的；

最后，挑出本硕博都是985大学的，并且硕博专业和本科专业高度一致的。

以上就是国企和名企对于“第一学历”执着和重视，也是众多勤学苦读却被HR拒之门外的年轻人的痛苦和无奈。

所以说，虽然很多人觉得“学历不代表能力、文凭不代表水平”。但是作为一个对自己的人生和未来负责的毕业生，理应去寻求“大概率事件”，而不是微乎其微的机遇和挑战。

总之，考上好大学、就读好专业，拥有比较扎实的知识体系和理论功底，才能够在大公司顺利解决更为复杂的技术管理问题，在更加广阔的舞台上展现出自我的才华和抱负。

当然大学没考好，也不等于你以往的努力就是“白搭”，不管你是高职生、本科生还是名校生，不管你的“第一学历”是否显赫，所学专业是否热门……

立刻开始持续努力，永远都不会晚！