高校毕业生如何找到好工作,高校毕业生怎么找工作

2022年高校毕业生人数今年预计为1076万，同比增加167万。目前，大学毕业生就业情况如何？大学生就业创业可以享受哪些优惠政策？

近日，智联招聘发布《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》。数据显示，一季度以来，1月份就业市场供需基本持平；进入2、3月份后，企业招聘需求和毕业生输送量增加，3月份就业景气指数降至0.58。记者了解到，就业景气指数的波动不仅是因为毕业生基数大，还因为受疫情影响线下求职活动受阻，以及受留学生回国求职等因素影响。同时，每年毕业生的求职季都是周期性变化的。求职人数集中在一、二季度，8月份以后求职人数会逐渐减少。面对当前的就业形势，毕业生的求职心态发生了哪些变化？智联招聘2022届高校毕业生就业能力问卷调查显示，从就业角度来看，2022届高校毕业生中有50.4%的人选择单位就业，比去年下降了6个百分点，而自由职业(18.6%)和慢就业(15.9%)的比例比去年上升了3个百分点。在就业预期方面，今年的毕业生更加务实，分别有57.1%和49.4%的毕业生对经济和就业市场面临的压力有理性预期。数据显示，2022届的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降了6%左右。

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针对大学生就业形势，西南财经大学经济管理学院教授颜东表示，政府部门、学校、企业等社会各界可以从多方面入手，支持大学生就业。具体来说，一是加强信息沟通，特别是就业信息的发布和对接，通过网络信息发布、线上线下招聘会、专场招聘会、行业招聘会等方式，最大程度解决信息不对称问题；二是地方政府部门可以稳定和开辟新的就业岗位，促进基层就业工程的实施；第三，高校应与企业合作，提供高水平的就业前指导；第四，在大力支持青年创新创业的同时，引导青年正确认识创新创业风险，促进高层次创新创业。

最近，有关部门针对当前的就业形势采取了一揽子措施，为大学生就业创造有利条件。2022年，人社部启动大中城市高校毕业生联合招聘系列专项活动，达到第八批100项专项服务活动。其中包括面向航天人才、理工科专业、就业困难人员的网上专场招聘会，以及现场送货上门、网上求职技巧、高校毕业生创业能力提升培训、工作简历制作等就业指导和政策宣讲。私企是吸引业主的渠道。人力资源和社会保障部、教育部等7个部门组织定制化现场招聘活动、打造持续在线服务、加强企业全方位就业指导等。为民营企业等用人单位和高校毕业生提供服务，并于4月27日启动了2022年民营企业招聘月活动。

要吸引高校毕业生，更需要调动市场主体的积极性。据了解，今年企业招聘高校毕业生可以享受很多优惠政策。其中，小微企业(含社会组织)吸纳离校两年内未就业毕业生的，可申请社会保险补贴，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生的，可抵扣增值税、城市维护建设

一揽子措施推岗位，多项优惠调动企业积极性——大学毕业生如何找到好工作？