马云数学1分马化腾739分雷军放弃清华...互联网大佬高考往事,马云为什么数学考一分

每年的6月7日和8日都是不平凡的一天。从一个孩子到一个家庭，一个名字牵动着全国人民的心，那就是高考。

今早的热搜以高考为主

今天是高考第一天。早上语文考试结束，各地高考作文题新鲜出炉。我希望你们都能在考试中取得好成绩。

曾经有人翻出一张互联网巨头“乌镇饭局”的照片。这些巨头的总价值加起来差不多5000亿元。

这些老板除了社会地位高，学历也碾压了一堆普通人。

今天，我们就来看看他们的高考往事。

01

马云

重复了三遍，数学考了1分。

当无数企业家仰视马云的时候，谁知道他也曾是一个失意的候选人？

1982年，18岁的马云迎来了他的人生。

第一次高考，他在报考志愿表上赫然写着：“北京大学”。成绩出来以后，马云的数学成绩是——1分。

几番纠结后，马云开始了艰苦的复读。再次走进高考的考场时，他的数学成绩只有19分，20岁那年，他第三次走进考场。就连考试也数落他：“能考及格了我就把姓倒过来写。”

这一次，他的 数学成绩达到了79分，总分比本科线差了5分，碰巧那一年杭师院（今杭师大）英语系刚升到本科，报考的学生不够招生数，校领导决定让几个英语成绩好的专科生直升本科，马云就成了幸运学生之一。

02

雷军

武汉大学

雷军当年在发布会中一句蹩脚的英文，Are you ok? 让人们看到他的英语实力，但他读书时一直都是货真价实的学霸，技术牛人。

雷军从小就是别人家的孩子，当年高考时，他拿着清华北大的成绩上了武汉大学计算机系。

和大部分学生不同，大学时候的雷军，戒掉了午睡的习惯，把时间分割成半小时为单位，为自己制定好半小时学习计划，比高中时代还要拼。

20岁的雷军用两年读完别人4年才能读完的课程，包揽学校几乎所有的奖学金。

即使在外人看来如此优秀，雷军内心却相当不自信，而不自信的原因是：赢得久了，就害怕输。

03

李彦宏

从戏曲少年到高考状元

互联网大佬中，李彦宏无疑是颜值最高的。

在李彦宏小时候，父亲天天带他去看戏，导致他曾一度迷上了戏曲。

山西阳泉晋剧团招收学员时，剧院老师觉得李彦宏挺有灵气，决定录取他！

不过，李彦宏还是决定放下戏曲，走高考之路。

19岁的李彦宏考取了山西阳泉市的高考状元，最终他如愿以偿的进入北京大学。

04

刘强东

放弃清华上人大

刘强东小时候家境贫困，一年才能见到父母一次，可这不影响他的努力，受班主任影响，他的梦想是靠公务员，造福一方百姓。

刘强东曾经说过自己上学时的情景：

“在上课的时候，任何同学和我说话我永远听不到，同学来摸我的胳膊，扭你的大腿啊等等，我是不知道的。

我是可以真心地坐在这全神贯注听老师，45分钟的课程我是绝对可以全神贯注，绝对是一点都不走神。”

刘强东是那一年江苏宿迁的高考状元，可以上清华大学物理系，但他为了自己公务员的梦想，在填写志愿时，放弃了清华大学物理系，填了人大社会学系。

多年以后，刘强东在央视节目中说道，如果自己生在当下这个年代，一定会依然报考公务员的。

05

俞敏洪

同样考三年我上北大

前段时间在网上疯传diss马云的俞敏洪，也是考了3年，才上了北京大学。

1978年，高考制度恢复的第二年，在高中学习了一年零两个月的俞敏洪报名参加高考。俞敏洪说那是在老师的动员下参加的。

那年俞敏洪落榜了，他的英语只考了33分，别的几门也不理想。

第一次高考失利之后，俞敏洪天天在家干活，后来去大队初中做了代课老师，1979年，俞敏洪再次参加高考，他的总分过了录取分数线，但英语只考了55分，而常熟师专的录取分数线变成了60分，无奈再次落榜。

之后俞敏洪发奋图强，参加了高考补习班，背课文，做题，熄灯以后再被窝里被单词，第二学期，俞敏洪在班里稳拿第一。

1980年高考，英语考试中俞敏洪提前交了卷，成绩出来，俞敏洪的英语是95分，总分387分，被北京大学英语专业录取了。

这个曾经英语只考了33分的落榜生，后来创办了中国教育培训领域的领头羊：新东方教育科技集团。

06

马化腾

爱好天文学

1989年，马化腾18岁了，他在14岁的时候跟随着父母从海南搬到了深圳，非常热爱天文学，甚至于他是深圳市第一个发现彗星的中学生。

当然这要归功于他父母给他买了一副天文望远镜，当时马化腾还凭借这副天文望远镜观察到彗星的轨迹，以此写了一遍观测报告，得了二等奖，稿酬几十块钱。

后来马化腾参加高考，据说当时的高考成绩可以上清华大学，不但他选了深圳大学计算机专业，原因是离家近。

不得不说，知识改变命运！

如果当年，他们在高考失利后选择放弃，他们的人生肯定是别样的风景。

2018年了，00后已经参加高考了，人生的第一个转折点已经开始了。

希望他们不管怎样遇到怎样的困难都不放弃、不埋怨、坚持下去。

希望考生们，都能考出好成绩。

得人才者，得天下！古往今来，大凡成就大事业者，无不深谙人才的重要性。对于优秀的企业经营管理者来说，更是如此。人才是企业发展的核心竞争力，谁拥有更多的人才，谁重视人才的培养，谁就能占有更大的优势，立于不败之地。

所以，怎样选好人、用好人，构建强有力的人才团队，是摆在每一位企业经营管理者面前的一个最重要的课题，也是企业能否在激烈的市场竞争中乘风破浪、快速前行的关键。然而现实却是，很多企业，尤其是中小民营企业，在选人、用人方面存在很多误区，甚至更多是依赖于老板、总经理、HR个人的经验或喜好。这样的企业就很难做大做强，走得很远。

那么，作为企业掌舵者，尤其是90后新生代领导者，到底该如何慧眼识人，招到适合自己企业的人才？怎么发掘并培养内部人才，做到人尽其才、才尽其用？又如何留住优秀人才，打造高效团队？

为什么会出现这种问题？

表面上看，是企业的选人、留人、育人问题。《从优秀到卓越》的作者柯林斯说：“所有卓越的企业，具有决定性意义的成功，不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住优秀的员工。”招人和留人，成为了很多老板的必修课。

华为，90年代实行新的管理模式，激发全体员工狼性，从4万元发展为1000多亿美元，最终成为世界500强！

韩都衣舍，2008年导入管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。

旭辉地产，2012年导入管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科，2014年导入管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。

碧桂园，2014年导入管理制度，在时代红利下，通过管理制度迅速突围，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。

以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共同体”为核心的管理制度，越来越多中小型企业纷纷导入新的管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！

而管理制度的核心：就是招人用人留人育人！

老板不懂管理，如同埋下地雷！

2022年，老板最应该问自己的五个问题：

1、我公司有没有一套吸引人才的晋升体系？

员工到一家公司不完全是为了钱！更会关注自己能成为什么（发展空间、希望）！员工最害怕的就是没有“前路”，好的晋升体系能让员工清晰自己的职业发展方向！设计晋升机制就是规划公司的未来！

2、我公司有没有一套拉动员工内心动力的分配体系？

员工关心我在公司是否有钱赚？老板对员工最大的奖励，就是通过薪酬机制让员工有钱赚！必须让员工付出有回报！必须让员工付出有官当！

3、我公司有没有一套孵化人才的培训体系的建立？

很多公司元老太多，反倒成为公司的障碍！要想持续孵化出优秀人才，必须建立自己公司的培训体系！必须重视建立员工信念系统的培训、员工感觉的培训、员工压力释放的培训、孝道的培训等！

4、我公司有没有一套完善的自动运转的会议管理体系？

如：开会前会，引导、引爆中高层，再让中高层带动基层员工！晨会打气，夕会补胎等！

5、我公司有没有一套员工自我成就、自我操练的成长系统？

『业绩下滑，利润萎缩，人才离职，高管焦虑，老板挣扎，市场恶化，竞争残酷』

★ 2022年如果还不改变，后果不堪设想:

商战,风起云涌;决胜,顷刻之间!

如何快速打破僵局？轻松完成今年目标？“学习力=竞争力”

你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会！——杰克韦尔奇

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