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腾讯应届生加班20小时怒怼高管996文化和高考制度密不可分,腾讯有996工作制吗

临近年底,可能大部分人都没有上班的打算,只想捞等年终奖。

然而,腾讯的一个应届毕业生却在这个时候选择了辞职。辞职前,他在企业微信里质疑领导:20多个小时的连续高强度加班,一周的高强度工作,只为新版本上线。

请问领导,内测推迟一天,软件项目会破产吗?官网延迟一天,客户去竞品了吗?只有员工加班,软件版本才满意吗?为什么一开始就这么匆忙的定下工期?有没有考虑过员工的生死?

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听起来很日本,很过瘾。其实这位同学已经下定决心辞职了。而促使他这么做的,有两个机会。

这个小伙子的高中同学也是程序员。入职仅半年,因连续加班突发脑溢血。经过整整三天的抢救,他的同学还是抢救无效死亡。

熬夜伤身,听起来像是父母亲人的唠叨。年轻人总觉得这离自己很远。大部分人都觉得加班熬夜没问题。

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只有当你亲眼看到,亲耳听到身边的人失去了生命,才是真正的震撼。

另一个机会是腾讯颁发了“商业突破奖”。其中,主要奖励的是长期加班的员工。

一个年轻的生命刚刚因为过度加班在这里死去,而那里的公司还在拼命鼓励加班。在这种差距下,年轻人愤怒辞职完全可以理解。

腾讯的高管也迅速做出了回应。虽然他们第一时间删除了聊天信息,但马上意识到,网络时代,你走路都要有痕迹(到处是截图),删除聊天记录完全没用,于是马上诚恳地向该员工道歉,然后发了一份老套而诚恳的整改检讨措施。

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不得不说,这些大厂真的学乖了!

在朋友工厂一次次翻车的教训中,企鹅也学会了不要轻视任何一个年轻人,任何一个应届毕业生。

元旦,不管怎么加班,总可以放一天假。如果出了问题,全网都在批判,那他们都不去想。赶紧成立公关团队连夜刷副本!

在这件事上,似乎年轻人是勇敢的,公司是真诚的,世界是美好的。其实说到底,真的没什么意思。只是小得不能再小的水花,翻不出大浪。

从这个年轻人的角度来看,他只被雇用了两个月。一方面,他还没有被996加班文化彻底洗脑。他还有年轻人的天真和良知,不能完全认同大厂的滚法。

另一方面,他遇到了同学死亡这样严重的事情。相当于在他离开新手村的时候给了他一记耳光。也让他体会到了大厂的工资是香的。如果他失去了生命和健康,如果他有钱,他就会失去生命。

员工发自内心的接受996,本来就是一件润物细无声,温水煮青蛙的事情。结果这只小青蛙被滚烫的油溅了一身,轰隆一声跳了出来。

很难说公司真的承认错误。

这两年阿里和拼多多的翻车,让大厂们意识到千里之堤溃于蚁穴。不要鄙视任何小人物。随着网络的发酵放大,有可能星星之火,可以燎原,让他们无法及时灭火。

如果没有网络,没有热搜,被应届毕业生蛰了之后,主管的第一个想法可能就是破口大骂:你算什么,就在几天前,还对公司的制度指手画脚?还吹嘘晚上上网一天,用户不会跑去用别的软件。如果团队每次都不行,怎么抢那么多份额?

再说,加班赶进度只是一方面;另一方面,它意味着员工对公司的忠诚和服从…

所以,这样的刺头员工想辞职,可以离开。三条腿的癞蛤蟆难找,两条腿的程序员不只是招人。仅在之后

现在,主管怎么想或者公司以后怎么整改其实已经不重要了。重要的是这件事得赶紧搜。

网友的回忆就像鱼一样。只要他们不反复出现在自己的视野里,两天后就会被遗忘。996继续996的时候,加班20小时,继续加班20小时。有些熟青蛙为企鹅努力,完全不用担心。

所以我说只是小水花,激起不了大浪。我想说的是另一个容易被忽略的点。

那么大的工厂体量,年轻人再怎么挤,也能安然无恙。我觉得根源在于,这些年轻人都是适应了高考制度,经历了大卷,考上才被送到互联网公司的部分。

高考一年比一年更“滚”。996文化的盛行始于2010年之后。这里面有一个微妙的联系:卷子是同源的,这些人会自己卷起来不推自己,不用白做。

能进大厂的都是些什么人?至少985以上。

大部分985学历的人都有相同的人生轨迹:从重点高中到大学。这些人早已习惯了内心卷轴的洗礼。

所谓的

内卷就是由环境推动的集体竞争。

父母为什么绞尽脑汁也要把孩子送进好学校?师资仅仅是一方面,更重要的是名校的环境不一样。

人是集体动物。大部分小孩去了三校,看到大家都不学习,自己也就不会好好学习。但是如果去了名校,周围同学都在用功读书,聊的是学习,下课就写作业,不学习就格格不入,那么他也会不由自主地去学习。

经过名校激烈竞争环境考验的孩子,对环境是相当敏感的。他们习惯性地会把周围的同学视为竞争对象,力求做到最好,排名尽量争先。

在学校里,他们凭借这一点在竞争中脱颖而出考上大学。

到了大厂,他们看到周围同事都在加班,本能的反应就是加入他们一起加班,不仅加班,还要比同事加得更多。

作为优胜劣汰制度中存活下来的优胜者,竞争几乎成了大厂员工的本能反应。

还记得那些高考横幅标语吗?

“只要学不死,就往死里学。”

“提高一分,干掉千人。”

“扛得住给我扛,扛不住,给我死扛。”

……

腾讯应届生加班20小时怒怼高管996文化和高考制度密不可分,腾讯有996工作制吗

其实很多口号搬到大厂也是适用的。内卷文化的本质都是一样的,无非就是不管你做得再好,我拼了命也要做得比你更好。

管理层发现,985毕业生作为高考制度的优胜者,确实更加“好用”。都不用刻意去激励,他们自己就卷起来了。再加上末尾淘汰制助兴,如果不是一天只有24小时,他们一天可以加班30个小时。

高考就像一个大型加工厂,加工出了一批又一批合格的零件。令大厂的管理变得大大轻松起来。

而每一个零件之所以能玩命地卷,是因为他们从小就卷到没退路,卷到没朋友。

很少有孩子在考上名校后,压力太大受不了时,父母会同意他转校。

就像很少有进了大厂拿了高薪的年轻人,说自己工作太累想要辞职时父母和周围的人会支持。不是亲眼看到有人加班猝死了,那些说自己受不了压力从大厂辞职的年轻人,只会遭到旁人的嘲笑:太不能吃苦了。

内卷之所以一旦开始就停不下来,就是因为他们的背后没有退路只有推手。

所以要想改变这种状况,要么等政策出手大力整改。只要员工违规加班就重罚东家。

要么等下一批内卷化不那么严重的孩子出社会工作。

我相信会有那么一天的。

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