腾讯应届生加班20小时怒怼高管996文化和高考制度密不可分,腾讯有996工作制吗

临近年底，可能大部分人都没有上班的打算，只想捞等年终奖。

然而，腾讯的一个应届毕业生却在这个时候选择了辞职。辞职前，他在企业微信里质疑领导：20多个小时的连续高强度加班，一周的高强度工作，只为新版本上线。

请问领导，内测推迟一天，软件项目会破产吗？官网延迟一天，客户去竞品了吗？只有员工加班，软件版本才满意吗？为什么一开始就这么匆忙的定下工期？有没有考虑过员工的生死？

听起来很日本，很过瘾。其实这位同学已经下定决心辞职了。而促使他这么做的，有两个机会。

这个小伙子的高中同学也是程序员。入职仅半年，因连续加班突发脑溢血。经过整整三天的抢救，他的同学还是抢救无效死亡。

熬夜伤身，听起来像是父母亲人的唠叨。年轻人总觉得这离自己很远。大部分人都觉得加班熬夜没问题。

只有当你亲眼看到，亲耳听到身边的人失去了生命，才是真正的震撼。

另一个机会是腾讯颁发了“商业突破奖”。其中，主要奖励的是长期加班的员工。

一个年轻的生命刚刚因为过度加班在这里死去，而那里的公司还在拼命鼓励加班。在这种差距下，年轻人愤怒辞职完全可以理解。

腾讯的高管也迅速做出了回应。虽然他们第一时间删除了聊天信息，但马上意识到，网络时代，你走路都要有痕迹(到处是截图)，删除聊天记录完全没用，于是马上诚恳地向该员工道歉，然后发了一份老套而诚恳的整改检讨措施。

不得不说，这些大厂真的学乖了！

在朋友工厂一次次翻车的教训中，企鹅也学会了不要轻视任何一个年轻人，任何一个应届毕业生。

元旦，不管怎么加班，总可以放一天假。如果出了问题，全网都在批判，那他们都不去想。赶紧成立公关团队连夜刷副本！

在这件事上，似乎年轻人是勇敢的，公司是真诚的，世界是美好的。其实说到底，真的没什么意思。只是小得不能再小的水花，翻不出大浪。

从这个年轻人的角度来看，他只被雇用了两个月。一方面，他还没有被996加班文化彻底洗脑。他还有年轻人的天真和良知，不能完全认同大厂的滚法。

另一方面，他遇到了同学死亡这样严重的事情。相当于在他离开新手村的时候给了他一记耳光。也让他体会到了大厂的工资是香的。如果他失去了生命和健康，如果他有钱，他就会失去生命。

员工发自内心的接受996，本来就是一件润物细无声，温水煮青蛙的事情。结果这只小青蛙被滚烫的油溅了一身，轰隆一声跳了出来。

很难说公司真的承认错误。

这两年阿里和拼多多的翻车，让大厂们意识到千里之堤溃于蚁穴。不要鄙视任何小人物。随着网络的发酵放大，有可能星星之火，可以燎原，让他们无法及时灭火。

如果没有网络，没有热搜，被应届毕业生蛰了之后，主管的第一个想法可能就是破口大骂：你算什么，就在几天前，还对公司的制度指手画脚？还吹嘘晚上上网一天，用户不会跑去用别的软件。如果团队每次都不行，怎么抢那么多份额？

再说，加班赶进度只是一方面；另一方面，它意味着员工对公司的忠诚和服从…

所以，这样的刺头员工想辞职，可以离开。三条腿的癞蛤蟆难找，两条腿的程序员不只是招人。仅在之后

现在，主管怎么想或者公司以后怎么整改其实已经不重要了。重要的是这件事得赶紧搜。

网友的回忆就像鱼一样。只要他们不反复出现在自己的视野里，两天后就会被遗忘。996继续996的时候，加班20小时，继续加班20小时。有些熟青蛙为企鹅努力，完全不用担心。

所以我说只是小水花，激起不了大浪。我想说的是另一个容易被忽略的点。

那么大的工厂体量，年轻人再怎么挤，也能安然无恙。我觉得根源在于，这些年轻人都是适应了高考制度，经历了大卷，考上才被送到互联网公司的部分。

高考一年比一年更“滚”。996文化的盛行始于2010年之后。这里面有一个微妙的联系：卷子是同源的，这些人会自己卷起来不推自己，不用白做。

能进大厂的都是些什么人？至少985以上。

大部分985学历的人都有相同的人生轨迹：从重点高中到大学。这些人早已习惯了内心卷轴的洗礼。

所谓的

内卷就是由环境推动的集体竞争。

父母为什么绞尽脑汁也要把孩子送进好学校？师资仅仅是一方面，更重要的是名校的环境不一样。

人是集体动物。大部分小孩去了三校，看到大家都不学习，自己也就不会好好学习。但是如果去了名校，周围同学都在用功读书，聊的是学习，下课就写作业，不学习就格格不入，那么他也会不由自主地去学习。

经过名校激烈竞争环境考验的孩子，对环境是相当敏感的。他们习惯性地会把周围的同学视为竞争对象，力求做到最好，排名尽量争先。

在学校里，他们凭借这一点在竞争中脱颖而出考上大学。

到了大厂，他们看到周围同事都在加班，本能的反应就是加入他们一起加班，不仅加班，还要比同事加得更多。

作为优胜劣汰制度中存活下来的优胜者，竞争几乎成了大厂员工的本能反应。

还记得那些高考横幅标语吗？

“只要学不死，就往死里学。”

“提高一分，干掉千人。”

“扛得住给我扛，扛不住，给我死扛。”

……

其实很多口号搬到大厂也是适用的。内卷文化的本质都是一样的，无非就是不管你做得再好，我拼了命也要做得比你更好。

管理层发现，985毕业生作为高考制度的优胜者，确实更加“好用”。都不用刻意去激励，他们自己就卷起来了。再加上末尾淘汰制助兴，如果不是一天只有24小时，他们一天可以加班30个小时。

高考就像一个大型加工厂，加工出了一批又一批合格的零件。令大厂的管理变得大大轻松起来。

而每一个零件之所以能玩命地卷，是因为他们从小就卷到没退路，卷到没朋友。

很少有孩子在考上名校后，压力太大受不了时，父母会同意他转校。

就像很少有进了大厂拿了高薪的年轻人，说自己工作太累想要辞职时父母和周围的人会支持。不是亲眼看到有人加班猝死了，那些说自己受不了压力从大厂辞职的年轻人，只会遭到旁人的嘲笑：太不能吃苦了。

内卷之所以一旦开始就停不下来，就是因为他们的背后没有退路只有推手。

所以要想改变这种状况，要么等政策出手大力整改。只要员工违规加班就重罚东家。

要么等下一批内卷化不那么严重的孩子出社会工作。

我相信会有那么一天的。